人力资源管理师理论知识一级 考试基础精练第一章(30) 多选题

来源：本站原创 2017/4/21 15:00:29【中华考试网校】

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  • 146..在实施人力资源吸引策略的企业中．员工绩效评估具有的特点是（　　）。
  • A.注重短线目标 
  • B.注重长期目标
  • C.以最终成果为评估标准(注重实际成果) 
  • D.以个人考核为主体
  • E.以小组考核为主体

 

  • 147.下列属于企业软文化(精神文化层／最内层)的是（　　）。
  • A.行为规范 
  • B.厂容厂貌
  • C.价值观念 
  • D.群体意识
  • E.员工素质

 

 

 

  • 148.关于以下企业联合体，说法正确的是（　　）。
  • A.辛迪加的参加者仍然保持生产和法律上的独立性，供销业务则由辛迪加本部统一办理
  • B.卡特尔和辛迪加都是以协议(契约)作为企业之间的联结纽带
  • C.组成托拉斯的原各公司的法人地位被取消，以该托拉斯大公司的分公司形式而存在，实质上只有托拉斯一个法人企业
  • D.康采恩含有自上而下控制之意，参加康采恩的企业在法律上是独立的，具有法人资格，但在生产经营的方针政策方面必须服从核心的领导
  • E.真正意义上的现代企业集团是独具日本特色的现代企业集团模式

 

 

 

  • 149.当企业采取创新性产品竞争策略(投资策略)时，宜采用IBM公司投资策略模式，其特点是（　　）。
  • A.中央集权 
  • B.重视人才储备和人才资本投资
  • C.依靠工资、奖金维持员工的积极性 
  • D.企业与员工建立长期的工作关系 
  • E.重视发挥管理人员和技术人员的作用

 

  • 150.对企业人力资源战略规划建立评价衡量标准时，员工接受培训以及素质提高的情况，可通过（　　）等手段采取相关信息。
  • A.测试 
  • B.调查问卷
  • C.各种统计资料 
  • D.工作进度
  • E.面谈

 

 

 

参考答案:

 

146.A,C,D
此题暂无解析

 

147.A,C,D,E
此题暂无解析

 

148.A,B,C,D,E
此题暂无解析

 

149.B,D,E
此题暂无解析

 

150.B,C,E
此题暂无解析