在今年的公务员面试工作中,贵州省遵义市公务员主管部门在全省首家启用面试电子评分系统,对结构化面试按测评要素进行打分,提高了面试评分的科学性和面试工作效率。
公务员面试每间考场增加一套“新装备”,包括笔记本电脑、手持评分器和打印机,运用这套设备,整个面试过程实现了“无纸化”操作,考官人手一台评分器,通过评分器打出来的分数直接传送到评分系统。计时、记分、核分及综合成绩排名等后续步骤也全部由系统当场完成,提高工作效率,避免人工计算的漏洞和误差。面试过程中,如有考官打出的分数超过评分标准区间,系统会即时发出警报,通知监督员进行核查。该系统还会对个别考官评分与大部分考官评分相差过大,有异常波动的评分值作出标记,作为面试考官考核的一项依据。
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